формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Особенности подготовки молодых кадров для государственной службы в России и зарубежных государствах. 5

1.1 Правовое регулирование государственной службы в России и за рубежом  5

1.2 Государственно-частное партнерство в подготовке кадров для службы в государственном аппарате. 10

Глава 2. Анализ формирования и реализации программ подготовки кадров для государственной службы.. 22

2.1 Направления и порядок реализации программ подготовки кадров для государственной службы.. 22

2.2 Компетентностный подход к реализации программ подготовки государственных служащих. 28

Заключение. 33

Список литературы.. 35

Введение

Становление государственной службы РФ и профессиональная подготовка кадров государственного управления неразрывно связаны между собой. Фактически они представляют две стороны одного процесса, так как эффективность госслужбы всецело зависит от профессионального развития людей, ее исполняющих.

Степень сложности современных управленческих задач, которые стоят перед государством, требует высокого уровня образования и профессиональной компетентности не только лидеров высшего звена, но и должностных лиц всей системы госслужбы.

Кроме того, рост интернациональных деловых связей и расширение мирового рынка увеличивают потребность в подготовленных чиновниках высокого уровня для управления гораздо более сложными — интернациональными процессами в экономике. Эта тенденция сегодня набирает силу и актуализирует необходимость постоянного обновления знаний не только экономических, но и в области науки, техники, географии, геополитики, сравнительного культуроведения, искусства. А это — нелегкая задача даже для высокообразованных людей.

Таким образом, подготовка специалистов для государственной и муниципальной службы становится важнейшей частью государственной кадровой политики, направленной на формирование высокопрофессионального корпуса российских чиновников.

Богатое историческое наследие России содержит сложный, противоречивый и вместе с тем весьма поучительный опыт разработки государственной кадровой политики и создания механизма ее реализации, в том числе примеры разносторонней практики кадрового обеспечения госслужбы, включая профессиональную подготовку кадров управления. Исторический опыт определения целей, задач и принципов кадровой политики, разработки путей и средств ее осуществления, исследование их позитивных и негативных сторон представляют научный и практический интерес для решения проблемы кадрового обеспечения нынешних реформ, поскольку при критическом осмыслении они могут стать одним из исходных материалов в создании оптимального варианта современной кадровой политики.

Цель работы – изучить формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы. В связи с поставленной целью в процессе работы необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть правовое регулирование государственной службы в России и за рубежом;

- охарактеризовать государственно-частное партнерство в подготовке кадров для службы в государственном аппарате;

- определить направления и порядок реализации программ подготовки кадров для государственной службы;

- проанализировать компетентностный подход к реализации программ подготовки государственных служащих.

Объект исследования - государственное и муниципальное управление. Предмет исследования - подготовка кадров для государственной службы.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.