Учет расчетов с персоналом организации по дополнительной оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………….....С.3

1. Теоретические аспекты учета дополнительной заработной платы в РФ на современном этапе………………………………………………………….......С.5

1.1  Учет дополнительной заработной платы в РФ …………………………..С.5

1.2  Виды, формы и современные системы дополнительной  оплаты труда на предприятиях……………………………………………………………………С.8

1.3  Особенности бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации ……………………………………………………………………..С.16

2. Методологические аспекты учета дополнительной заработной платы...С.23

2.1 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы ..С.23

2.2 Синтетический и аналитический учет заработной платы на

предприятии…………………………………………………………………...С.32

Заключение ……………………………………………………………………С.36

Список использованной литературы ………………………………………..С.38

          Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Тема данного исследования- учет дополнительной заработной платы. Актуальность данной работы заключена в том, что политика в области выплаты дополнительной заработной платы в РФ до сих пор не определена.  Одни эксперты полагают, что заработная плата должна тарифицироваться, проще говоря, должен существовать тариф на каждую специальность. Другие полагают, что зарплата работника любого уровня должна складываться из нескольких составляющих, а именно: базовая плата+ дополнительная, т.е премии, надбавки и т.д.

Цель данной курсовой работы - изучение бухгалтерского учета заработной платы, и дополнительной

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

Во-первых, определить сущность категории «заработная плата».

Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления основных видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются предприятиях

Предметом курсовой работы является бухгалтерский учет дополнительной заработной платы.

Объект исследования – дополнительная заработная плата.

Курсовая работа состоит из двух частей.

В первой части рассмотрим теоретические основы учета дополнительной заработной платы.

Вторая часть включает в себя изучение методологических основ учета дополнительной заработной платы.