трудовое праов

ОГЛАВЛЕНИЕ

1.Рабочее время: понятие и виды. Работа за пределами нормированной продолжительности рабочего времени. 3

2.Гарантии и компенсации: понятие, случаи предоставления гарантий и компенсаций  4

Задача. 4

Список литературы.. 4

1.Рабочее время: понятие и виды. Работа за пределами нормированной продолжительности рабочего времени

Статья 91 ТК РФ[1] раскрывает содержание термина "рабочее время", закрепляет его максимальную продолжительность для нормальных условий труда (т.е. не опасных, не вредных и т.п.), устанавливает обязанности работника по использованию рабочего времени и обязанности работодателя по его точному учету.

Любой труд протекает во времени. Рабочее время - это время, затраченное на осуществление трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В конвенциях МОТ рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя (например, Конвенции МОТ: N 30 о регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях (1930 г.); N 172 об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях (1991 г.) и др.).

Под нормой рабочего времени обозначают то количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Таким календарным периодом является календарная неделя. Продолжительность рабочего времени в течение календарной недели - это универсальная норма, на основе которой определяются нормы рабочего времени за иные периоды (месяц, квартал, год).

Понятия "рабочее время" и "норма рабочего времени" соотносятся как общее и частное. Рабочее время охватывает не только время труда в пределах нормы, но и сверх нее (в частности, сверхурочную работу).

Согласно ст. 37 Конституции ограничение рабочего времени является гарантией права на отдых. Продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом и не может быть увеличена работодателем ни в одностороннем порядке, ни с учетом мнения представительного органа работников, ни с согласия самого работника. Исключения из этого правила допускаются только в случаях, предусмотренных законом (ст. 97, 99 ТК).

Норма рабочего времени, равная 40 часам в неделю, является максимальной для работы в нормальных условиях труда. В конкретной организации она устанавливается коллективным договором, локал