трудовое право

Содержание

1. Теоретическое задание                                                                       

Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Гарантии при приеме на работу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу                                                                           3

2. Практические задания                                                                       15

Список использованной литературы                                                   22

1. Теоретическое задание.

Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Гарантии при приеме на работу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса[1] (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Письменная форма трудового договора обязательна. Отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, с работником, принятым на работу начиная с 06.10.92, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Работодателю необходимо предложить такому работнику оформить трудовой договор. В случае отказа работника подписать трудовой договор работодателю рекомендуется составить соответствующий акт.

Отсутствие письменной формы трудового договора с работником, принятым до 06.10.92, нарушением не является, но может привести к серьезным сложностям в правовом регулировании трудовых отношений с конкретным работником, а также к разногласиям с налоговыми органами по факту отнесения заработной платы работника к расходам на оплату труда в соответствии со ст. 255 НК РФ.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Превышение данного срока является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ[2]). На практике рекомендуется заключать трудовой договор до момента фактического допущения работ