Внимание! saratov.zachteno.net не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

Специальные основания для увольнения руководителя

Содержание

 

Введение. 3

Глава 1.1. Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации. 5

1.1.   Особенности приема на работу и увольнения руководителя организации. 5

2.1.Правовые основы увольнения руководителя. 13

Глава 2. Особенности  увольнения  руководителя организации. 15

2.1. Специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. 15

2.2. Прекращение трудовых отношений по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ   22

Заключение. 26

Список литературы.. 31

 


Введение

Одним из сложных вопросов в области трудового законодательства является порядок увольнения руководителя организации. Это связано в первую очередь с тем, что именно на руководителе лежит обязанность и все полномочия, связанные с принятием решений о заключении трудового договора и увольнении. Если в случае увольнения рядового работника компании, приказ и договор подписывает руководитель (директор), то очевидно, что в отношении себя самого руководитель принимать такие решения неуполномочен. Законом предусмотрена специальная процедура для заключения трудового договора с руководителем и ряд специфических оснований его увольнения. Прежде чем подробно рассмотреть порядок увольнения руководителя, следует остановиться на процедуре заключения договора с данной категорией работников, т.к. обе эти процедуры взаимосвязаны. Лица, уполномоченные на принятие решения о заключении трудового договора с руководителем, в равной мере обладают полномочиями по расторжению этого договора.

 Отношения увольнения пользуются вниманием исследователей с момента возникновения фабрично-трудового законодательства. Ученые периода Российской империи обращались преимущественно к практике правоприменения, коллизиям правового регулирования, анализировали недостатки норм того времени. Таковы работы С. Гвоздева[1], В.П. Литвинова-Фалинского[2], Г.Ф. Шершеневича[3], И.И. Янжула[4]. С развитием советского и российского трудового права вопросы увольнения получили глубокую теоретическую разработку в трудах Н.Г. Александров[5]а, А.Ф. Бочкова[6], К.М. Варшавского[7], И.С. Войтинского[8], Я.JI. Киселева, А.И. Ставцевой, О.С. Хохряковой и других ученых-трудовиков. Специальные исследования по рассматриваемой теме продолжаются и сегодня в работах К.Н. Гусова[9], М.В. Дедюевой[10], В.В. Ершова[11], Е.А. Ершовой[12], И.А. Костян[13], О.В. Смирнов[14]а, А.А. Соловьева[15], , Г.И. Угрюмовой[16].

Однако вряд ли можно утверждать об исчерпывающей разработанности темы. Исследования разных периодов и различных авторов рассматривают отношения расторжения трудового договора со специфичных точек зрения. В науке российского трудового права не существует работы, в которой анализировались бы исторический опыт правового регулирования отношений увольнения, наработки зарубежного законодательства и правоприменения, достижения современной теории и практики отечественного трудового права. Развитие российского общества и научной мысли обусловливают необходимость дальнейшего исследования отношений по расторжению трудового

Объектом исследования являются отношения по прекращению трудового правоотношения руководителей организации.

Предметом исследования выступает система норм законодательства о труде, регулирующих отношения увольнения.

Целью настоящего исследования является анализ специальных оснований увольнения руководителя организации.

 Для достижения обозначенной цели ставятся следующие задачи:

-обозначить актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации

-выявить особенности  увольнения руководителя организации

 По структуре исследовательская работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.



[1]  Гвоздев С. Записки фабричного инспектора (из наблюдений и практики 1894-1908 гг.). М.: типолитография В. Рихтер, 1911. 263 с.

[2]  Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законодательство и фабричная инспекция. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Типография А.С.Суворина, 1904. 344 с.

[3] Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. Т.2 М.: Статут, 2003. 461 с

[4] Янжул И.И. Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва. СПб.: Типография Акц. общ. Брокгауз-Ефрон, 1907. 229 с.

[5] Александров Н.Г. Законодательство о труде. М.: Юриздат, 1947. 359 с.

[6] Бочков А.Ф. Расторжение трудового договора. Минск: Гос. изд-во Белорусской ССР, 1971. 384 с.

[7] Варшавский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. М., 1923. 108 с.

[8] Войтинский И.С. Трудовое право. М.: Юр. изд-во НКЮ СССР, 1928. 127 с.

[9] Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ, 1985. 79 с.

[10] Дедюева М.В. Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату // Трудовое право. 2005. № 2. С. 34-36.

[11] Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 1999. 352 с.

[12] . Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 5. С. 75-82.

[13] Костян И.А. Увольнение работника: критерии правомерности // Справочник кадровика. 2003. № 5. С. 29-33.

[14] Смирнов О.В. Прием, увольнение и восстановление на работе. М.: Госюриздат, 1958. 61 с.

[15] Соловьев А.А. Увольнение работников по сокращению штата. М.: Приор, 2001. 76 с.

[16] Угрюмова Г.И. Правовое регулирование увольнения за нарушения трудовой дисциплины. Дисс. . канд. юр. наук. М., 2003. 187 с.

Преимущества

✔ 19 лет на рынке ✔

✔ Средний балл 4,8 ✔

✔ Все типы заданий ✔

✔ Лучшие исполнители ✔

✔ Демократичные цены ✔

✔ Заключение договора ✔

✔ Бесплатные доработки ✔

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Услуги

Отзывы

Кирилл Висин
Что важно получить когда заказываешь работу? Конечно приемлемая цена, быстрый срок выполнения и хорошее качество работы. Все это нашел на Саратов-зачтено. Не зря говорят, что квалифицированные специалисты. Доволен выполнением работ. Уже сделали контрольные и курсовую. впереди диплом и отчет) буду обращаться'


  • Способы оплаты:

Город: ; Адрес: ул. Чапаева,2 офис 1; Телефон: 8 (800) 555-51-09; График работы: 10:00 - 19:00 ПН-ПТ
saratov.zachteno.net - оказывает консультационную поддержку студентам. Выполненные специалистами сайта задания, не являются готовым научным трудом. Предоставляемая информация носит справочный характер, которая в последствии может использоваться в качестве базы для создания научной работы.
Copyright © «ООО Просвещение» © 1999 - 2021