Современные механизмы стимулирования государственных (муниципальных) служащих

Содержание

Введение. 3

1. Теоретические и правовые аспекты государственной муниципальной службы и организации её оплаты.. 4

1.1. Основные понятия муниципальной службы.. 4

1.2. Состав денежного содержания государственных гражданских и муниципальных служащих. 4

2. Мотивация и стимулирование труда государственных муниципальных  служащих  4

2.1. Современное состояние и проблемы.. 4

2.2. Пути повышения эффективности мотивации и стимулирования труда. 4

Заключение. 4

Список литературы.. 4

Введение

В современных условиях эволюции российского общества обеспечение исполнения функций государственной власти, реализацию исполнения различных социально-экономических реформ, целей и задач в интересах муниципального образования осуществляют работники органов местного самоуправления - муниципальные служащие.

Обеспечение исполнения функций государственной власти, реализацию исполнения различных социально-экономических реформ, целей и задач в интересах муниципального образования осуществляют работники органов местного самоуправления - муниципальные служащие.

Результативность труда муниципальных служащих базируется на материальном стимулировании их деятельности, в основу которого положен принцип правовой и социальной защищенности работников органом местного самоуправления.

Главный акцент делается на удовлетворение запросов потребителей (населения), что в свою очередь требует формирования эффективной системы стимулирования труда персонала городской администрации. Кроме того, Президентом Российской Федерации поставлена задача о повышении социальной активности предприятий, в том числе, административных образований в регионах, а также о создании таких условий труда, которые позволили бы повысить результативность работников на всех уровнях управления.

Важной проблемой повышения эффективности механизмов стимулирования труда работников и муниципальной службы является отсутствие четко выраженных показателей результатов их труда, отсутствие дифференциации этих показателей в соответствии с муниципальными должностями и спецификой работы.

Это происходит одновременно с тем, что, согласно приказу Минздравсоцразвития №663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда», рекомендуется разрабатывать систему показателей оценки результативности труда работников бюджетных учреждений, которая на данный момент не существует в разработанном и утвержденном виде, т.к. права по ее разработке были переданы на места.

Значительной проблемой, характерной для местных органов власти, является негибкость бюджетного финансирования в вопросах привязки материального вознаграждения работников администраций к результатам их деятельности.

Если учесть возрастающую сложность труда муниципальных служащих в процессе реализации ими положений социально-экономических программ развития благосостояния населения муниципального образования, то существующие размеры денежного содержания муниципального служащего требуют значительной корректировки в сторону их увеличения. Это касается не только увеличения размеров денежного содержания, но и выстраивания и совершенствования целостной системы стимулирования.

Таким образом, можно сделать вывод о возможных несоответствиях на местах систем стимулирования и оплаты труда в органах муниципальной власти реально затраченным трудовым усилиям муниципальных служащих, так как размер надбавок и окладов устанавливается в зависимости от имеющегося местного бюджета и полученных муниципальным образованием дотаций, а не от выявленного результата трудовой деятельности.

Цель работы – изучить современные механизмы стимулирования государственных муниципальных служащих. В связи с поставленной целью в процессе работы необходимо решить следующие задачи:

- определить основные понятия муниципальной службы;

- рассмотреть состав денежного содержания государственных гражданских и муниципальных служащих;

- проанализировать современное состояние и проблемы мотивации и стимулирования труда государственных муниципальных служащих;

- сформулировать пути повышения эффективности мотивации и стимулирования труда.

Предмет исследования – государственная и муниципальная служба. Объект исследования - современные механизмы стимулирования государственных муниципальных служащих.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.