Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ   5

1.1 Система управления персоналом организации. 5

1.2 Основные задачи и функции управления персоналом в организации. 6

1.3 Роль службы управления персоналом в организации. 10

2. Разделение труда в системе управления персоналом.. 15

2.1 Функциональные  подсистемы  управления  персоналом  организации и их основные функции. 15

2.2 Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом. 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 27

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Схема  сложившейся  традиционной  организационной  структуры  системы управления персоналом организации. 29

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Схема  усовершенствованной  организационной  структуры  системы управления персоналом организации. 30

ВВЕДЕНИЕ

Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано, прежде всего, с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология, включая конвейер, стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы. Стабилизация производственных процессов давала возможность широко применять труд низкой квалификации, что позволяло экономить на издержках, связанных с наймом, обучением и оплатой рабочей силы. Это и делает тему изучения функций системы управления персоналом актуальной в современных экономических условиях.

Рынок  постоянно  изменяется.  Организация  вынуждена  быть  динамичной  и способной адаптироваться не только к самим изменениям внешней среды, но и к их  скорости. В  этом  случае  организация  должна  представлять  собой  не  застывшую  систему,  а  мобильный  организм  с  единственным  постоянным  фактором – обновления  и  непрерывного  развития.  Организация  современного  типа  должна быть ориентирована на управление процессами и управление персоналом. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Эти и объясняется актуальность изучения темы совершенствования функционального разделения труда в системе управления персоналом.

Целью написания курсовой работы является изучение функционального разделения труда в системе управления персоналом и его совершенствования. Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:

1) Рассмотреть сущность системы управления персоналом в организации;

2) Изучить основные задачи и функции управления персоналом в организации;

3) Рассмотреть роль службы управления персоналом в организации;

4) Проанализировать функциональные  подсистемы  управления  персоналом  организации и их основные функции;