Разработка кадрового аудита кадрового документооборота

Содержание

Введение. 3

1. Основные понятия и виды документооборота. 5

1.1.Основные кадровые документы.. 5

1.2 Структура кадрового документооборота. 11

2 Анализ и оценка эффективности оплаты труда на предприятии «Санрайз». 15

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 15

2.2 Характеристика кадрового состава. 18

2.3.Аудит кадровой документации в ООО «САНРАЙЗ». 30

Заключение. 36

Список литературы…………………………………………………...………….37

Введение

Возникновение аудита в первую очередь связано с разделением интересов тех, кто непосредственно занимается управлением предприятия (администрация, менеджеры), и тех, кто вкладывает деньги в его деятельность (собственники, акционеры, инвесторы). 

Последние не могли и не хотели полагаться лишь на ту финансовую информацию, которую предоставляли управляющие и подчиненные им бухгалтеры предприятия. Достаточно частые банкротства предприятий, обман со стороны администрации существенно повышали риск финансовых вложений. 

Акционеры хотели быть уверены, что их не обманывают, что отчетность, представленная администрацией, полностью отражает действительное финансовое положение предприятия. Для проверки правильности финансовой информации и подтверждения финансовой отчетности приглашались люди, которым, по мнению акционеров, можно было доверять. 

Главными требованиями, предъявляемыми к аудитору, были его безупречная честность и независимость. Знание бухгалтерского учета не имело сначала особого значения, однако с усложнением бухгалтерского учета необходимым условием становится и хорошая профессиональная подготовка аудитора.

Современный аудит - это особая организационная форма контроля. Он неплохо зарекомендовал себя в условиях развитой рыночной экономики, даже экономики условно-рыночной, переходного типа, которая сложилась сейчас в России, т.е. отличительной его чертой является его принадлежность к инфраструктуре рынка.

Основной целью аудиторской деятельности является установление достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности экономических субъектов и соответствия совершенных ими финансовых и хозяйственных операций нормативным актам, действующим в Российской Федерации. 
Основные показатели (содержание, объем и формы) принятой в Российской Федерации бухгалтерской (финансовой) отчетности экономических субъектов определяются соответствующим законом Российской Федерации, а до его принятия нормативными актами.

Комплекс документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате тру­да информационно базируется на сведениях, содержащихся в трудовом договоре, плановых и распорядительных документах, например штатном расписании и приказах (распоряжени­ях) по личному составу. Комплекс образуется в процессе учета рабочего времени и расчета соответствующего материального вознаграждения рабочих и служащих за труд.

Объектом исследования выступает кадровый аудит документооборота.

Предметом исследования является коммерческая организация.

Объект, предмет - после цели и задач

Цель курсовой работы – разработка  программы аудита системы кадрового документооборота в организации.

Задачи курсовой работы:

1. Рассмотреть основные кадровые документы;

2. Проанализировать структуру кадрового документооборота;

3. Провести аудит кадрового документооборота.