правоведение

ОГЛАВЛЕНИЕ

Задача № 1. 3

Задача № 2. 4

Понятия и виды гражданско-правового обязательства. Исполнение обязательства в гражданском праве. Способы обеспечения обязательства. Внедоговорные обязательства. Форс-мажорные обстоятельства. 4

Список литературы.. 4

Задача № 1

Узнав, что в цехе метизов требуется технолог, Степанков предложил свою кандидатуру в отделе кадров завода. Начальник отдела кадров направил Степанкова к сменному мастеру, в разговоре с которым выяснилось, что в цехе работают два технолога, но один из них, Нестеров, находится в очередном отпуске, а другой, Захаров, вторую неделю на больничном. Работать некому, и мастер попросил Степанкова как можно скорее преступить к работе. Степанков вышел на работу на следующий день.

Через неделю из отпуска вернулся Нестеров, а еще через 10 дней на работу вышел после болезни Захаров. В тот же день сменного мастера вызвал начальник метизного цеха и предупредил, что в ближайшее время дирекция завода сократит одну ставку технолога, поэтому оставлять на заводе Степанкова нежелательно. Сменный мастер заметил, что Степанков имеет специальность технолога по метизам и с работой в отсутствии Нестерова и Захарова справлялся, хотя до сих пор не оформлен (ни контракта, ни приказа о приеме на работу нет). На следующий день Степанкову объявили, что на работу его решили не брать, так как его привлекли на время отсутствия других технологов. Кроме того в цехе нет свободных вакансий, а в ближайшее время будет произведено сокращение штатной должности технолога.

1.Как оформляется прием на работу?

2.Можно ли считать, что со Степанковым был заключен трудовой договор?

3.Назовите общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права от отношений гражданского права, регулирующих подряд?

4.Кто вправе допустить Степанкова к работе технолога: начальник отдела кадров, сменный мастер или начальник цеха метизов?

5.Обоснованы ли доводы начальника цеха метизов?

Ответ

1.Из смысла ст. 68 ТК РФ мы видим, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).