Правила внесения изменений в трудовую книжку, порядок исправления ошибок

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………….3

1. Правила внесения изменений в  трудовую книжку……………………………..4
2. Изменения в титульном листе…………………………………………………….5
3. Сведения о работе………………………………………………………………….8
4. Изменение наименования организации-работодателя………………………….10
5. Нюансы исправлений……………………………………………………………..11

Заключение……………………………………………………………………………16

Список использованной литературы……………………………………………….17

Введение

Тема правильности заполнения трудовой книжки в настоящее время является достаточно актуальной, так как работодатель должен помнить о том, что правильное и своевременное оформление трудовых книжек не только убережет его от штрафов, но в будущем позволит работникам без проблем оформить пенсию и подтвердить трудовой стаж.

Целью данной работы является изучение правил внесения изменений в трудовую книжку, а также  порядок исправления ошибок.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- рассмотреть правила внесения изменений в  трудовую книжку;

- изучить правила изменения в титульном листе;

- рассмотреть сведения о работе;

- выявить изменения наименования организации-работодателя;

- рассмотреть нюансы исправлений.

Объектом исследования является изучение документооборота.

Предмет исследования правила внесения изменений в трудовой книжке.

В работе используется комплексный метод исследования.

Структурно работа состоит из введения, пяти пунктов, заключения и списка использованной литературы.

Введение состоит из актуальности, целей, задач и методов исследования.

В каждом из вопросов постепенно раскрываются правила внесения изменений и исправлений в трудовой книжке.