Понятие и виды трудовых споров

Содержание

лиографич

Введение

Актуальность темы работы. В Конституции  РФ  говорится,  что «человек,  его  права  и  свободы  являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства»[1].

Основа любого общества - трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм, он становится условием существования человека и составляет его естественную необходимость.

Общественная  организация  труда,  которая объединяет  материальные  и волевые  отношения,  с  одной  стороны,  испытывает  влияние  технических средств  труда,  с  другой  -  находится  под  воздействием  различных  форм  общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

Возникает необходимость  в  правовом  регулировании  организации  труда, что обусловлено потребностями  общественного  производства  и  всем  ходом  его  перманентного  развития[2].

Правовые  отношения  между  работником  и  работодателем  всегда  были  актуальным вопросом  для  большинства  российских  граждан.  В  период  экономического  кризиса  этот  вопрос стал,  к  сожалению,  для  многих  еще  и  болезненным.  Предпринимательской  деятельностью занимается  относительное меньшинство  россиян,  поэтому  для  большинства  заработная  плата  - основной (а порой и единственный) источник дохода. И вдруг возникает потенциальная опасность этого  источника  лишиться.  Способов  для  этого  множество.  Наемным  работникам  грозят сокращением  штатов,  увольнением,  отправляют  в  неоплачиваемые  отпуска,  переводят  на неполную  рабочую  неделю,  урезают  заработную  плату…[3]  В  погоне  за  экономией  работодатели вынуждены  делать  все  для  того,  чтобы  «остаться  на  плаву»,  но  при  этом  часто  не  учитывают многих  формальностей,  нарушают  предписания  законодательства  и  права  работников.  В  этих непростых условиях последние должны знать о своих правах, знать о том, каким способом можно их защитить и какого ожидать результата.

Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудовых споров.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:

1. определить понятие, признаки и причины возникновения трудового спора;
2. описать классификацию трудовых споров;
3. рассмотреть основные виды трудовых споров, а конкретно, индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Объект исследования – общественные отношения в области трудовых споров.

Предметом исследования являются теоретические и правоприменительные аспекты федерального законодательства, нормативные акты o трудовых спорах, а также научные публикации, в которых затрагиваются указанные вопросы.

Методом исследования в данной работе является анализ нормативно-правовых документов, научной литературы и публикаций по заявленной теме.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, двух параграфов, заключения и библиографического списка.