Особенности рекруитмента в России

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты рекрутмента. 5

1.1. Понятие, виды, этапы рекрутмента. 5

1.2. Технология рекрутмента. 13

Глава 2. Анализ работы рекрутмента в России. 15

2.1. Особенности рекрутмента в России. 15

2.2. Статистика работы рекрутинговых агентств. 21

Заключение. 30

Библиографический список. 32

.

Введение

Рекрутмент – отбор или набор кандидатов, респондентов, а также участников исследования, которые отвечают определённым поставленным требованиям. Для каждого исследования или промоакции требования к отбираемым людям определяются индивидуально исходя из целей и задач проводимых исследований или акций.

Само понятие рекрутмент обширно и подразумевает подбор и отбор персонала не только для рекламных целей. Применимо же к рекламному бизнесу данное понятие можно сравнивать с кастингом – отбор по определённым параметрам для целей рекламных кампаний или для проведения исследований.

В настоящее время в компаниях созданы специальные отделы, занимающиеся рекрутингом. Существуют профессионалы HR, которые непосредственно занимаются подбором персонала. Рекрутмент выходит на новый профессиональный уровень. Существует множество обучающих курсов, которые научат Вас, как за первые несколько минут понять, подходит ли человек на предложенную вакансию или нет. Эта профессия становится популярной и востребованной в наше время. Создаются даже специальные компании, занимающиеся только рекрутингом.

Роль рекрутмента для компании очевидна – в любой фирме происходит смена кадрового состава, и от качества работы рекрутера будет зависеть, станет ли обновление шагом вперед или надолго затормозит работу.

Несмотря на то, что в большинстве случаев можно обучить сотрудника всем необходимым навыкам уже после найма, этап рекрутмента позволяет определить, способен ли человек работать в той среде, которая сформировалась в компании.

Целью курсовой работы является рассмотрение особенностей рекрутинга в России.

Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:

1) изучены понятие, виды, этапы рекрутмента;

2) раскрыта технология рекрутмента;

3) рассмотрены особенности рекрутмента в России;

4) приведена статистика работы рекрутинговых агентств.

Предметом исследования в курсовой работе является технология рекрутмента.

Объектом исследования – рекрутмент в России.

Методологической базой исследования работы являются методы диалектики, синтеза и анализа.

Теоретической основой исследования явились работы таких авторов, как А.Я. Кибанова, А.И. Турчинова, В.В. Вардапетяна и др.