Организация системы оплаты труда на муниципальных предприятиях

Оглавление

Введение. 3

Глава 1 Теоретическая основа исследования системы оплаты труда работников предприятия. 6

1.1 Сущность, функции и принципы организации оплаты труда работников предприятия  6

1.2 Современные традиционные системы оплаты труда работников предприятия 11

Глава 2 Государственное регулирование системы оплаты труда работников предприятия  20

2.1 Основы организации и регулирования государством оплаты труда на предприятиях  20

2.2 Особенности оплаты труда на муниципальном унитарном производственном предприятии «Саратовводоканал». 28

Заключение. 34

Список литературы.. 38

Введение

В условиях рыночной экономики, основной её принцип -самофинансирование - должен распространяться не только на предприятия, отрасли и регионы, но и на человека как экономического субъекта.

Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д.

Из выше сказанного следует, что назрела необходимость более тесной увязки размеров оплаты труда работников с результативностью их работы. Это позволит задействовать колоссальный резерв, связанный с дополнительным использованием возможностей и способностей персонала в обеспечении экономического роста, реализации социально-экономической политики государства и регионов. Этот резерв почти не потребует финансовых ресурсов и затрат, а эффект от его использования для общества очевиден. Причем задача обеспечения жесткой зависимости заработной платы работников от результатов их работы в моделях стимулирования труда вполне реальна и выполнима.

Вопросы, связанные с оплатой труда, вызывают интерес в силу нескольких обстоятельств. Во-первых, оплата труда есть компенсация за затраченную энергию, время, моральный и физический износ рабочей силы. И это не безразлично каждому из нас. Во-вторых, оплата труда – один из элементов затрат на производство и реализацию продукции, а потому – влияние на величину себестоимости, и через нее на финансовый результат – прибыль. Оплата труда является одним из налогооблагаемых показателей, размер которых влияет на сумму платежей в бюджет и на величину себестоимости. Кроме того, от получаемой заработной платы зависит платежеспособность покупателей, а следовательно, и движение товара на рынке. Также величина заработной платы способствует повышению культурного и духовного уровня каждого человека, получению желаемого образования. Именно размер заработной платы определяет наше отношение к труду, конкретной работе на конкретном предприятии.

Следовательно, правильная оценка использования трудовых ресурсов на предприятии позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения и новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более высоких планов.

Целью работы является изучение организации учета труда и заработной платы на примере МУПП  «Саратовводоканал», выявление недостатков в учете и разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в новых экономических условиях.

Исходя из цели, задачами работы будут:

-изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;

-провести анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на примере МУПП  «Саратовводоканал»;

изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии, выявить имеющиеся недостатки в учете;

обосновать предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования является МУПП  «Саратовводоканал».

Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда.

В работе использованы методы:

- экономический и монографический;

- систематизация нормативно-правовой базы и анализ ее содержания;

- сбор и обработка практического материала деятельности организации;

- оценка сложившегося состояния системы учета;

- статистические, методы финансово-экономического анализа.