Организация оплаты труда на предприятии

Оглавление

Введение. 3

1. Теоретические основы изучения сущности и значения оплаты труда на современном предприятии. 5

1.1. Понятие, формы, виды оплаты труда. 5

1.2. Тарифная  и бестарифная системы оплаты труда. 7

1.3. Современные формы оплаты труда. 11

2. Анализ организационной деятельности и регулирования оплаты труда в компании ООО «Металлик и Ко». 17

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия  17

2.2. Анализ труда персонала ООО «Металлик и КО». 23

2.3. Анализ состояния оплаты труда коммерческой службы  ООО «Металлик и Ко»  29

3. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. 34

3.1. Развитие Дополнительные меры материального стимулирования персонала ООО «Металлик и Ко». 34

3.2. Разработка рекомендаций по оптимизации оплаты труда. 35

Заключение. 45

Список литературы.. 47

Введение

Актуальность проблем оплаты труда и стимулирования работников труда обусловлена глубокими изменениями систем управления в организациях, связанными с завершением перехода России на новую модель хозяйствования и закрепление ее роли в мировой экономике.

В нашей стране понятие стимулирование труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства.

Исследование развития теоретических представлений о содержании и регулировании стимулированных процессов в сфере труда позволяет определить, что по мере социально-экономического развития общества менялось направление вектора мотивационных воздействий. От первоначальной ориентации строго на повышение производительности труда, т. е. стимулирования физической активности, мотивация постепенно стала ориентироваться на повышение качества труда и стимулирование творческой активности, инициативы и закрепления работников на предприятии.

Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что аспекты формирования системы мотивации персонала в бизнесе остаются на данный момент не полностью изученными. Недостаточная разработанность и практическая значимость данных вопросов предопределили выбор темы дипломной работы, постановку его целей и задач.

Целью данной работы является анализ системы оплаты труда в организации как базовый элемент стимулирования персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:

-       Изучить теоретические основы стимулирования труда персонала;

-       Проанализировать состояние социально-экономической деятельности организации, а также систему стимулирования и оплату труда; 

Разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда.

Объект исследования – ООО «Металлик и Ко».

Предмет исследования - система стимулирования и оплаты труда персонала ООО «Металлик и Ко».

Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.

В процессе исследования применялись сравнительный, экономико-статистический и аналитический методы.

Структура работы обусловлена логикой исследования, его целями и задачами. Данная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.