Внимание! saratov.zachteno.net не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

Мотивация как функция управления

Содержание

 

Введение. 3

1. Теоретические аспекты мотивации как функции управления. 4

1.1. Роль мотивации в управлении персоналом. 4

1.2. Принципы, лежащие в основе трудовой мотивации. 7

2. Мотивация в управлении  персоналом  на предприятии ООО «СТРОЙСАР»  11

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «СТРОЙСАР»  11

2.2. Анализ системы мотивации в ООО «СТРОЙСАР». 15

3. Совершенствование системы мотивации труда на предприятии ООО «СТРОЙСАР»  21

Заключение. 29

Список использованных источников. 31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Мотивация персонала в организации является частью его социальной политики управления людьми и включает методы предоставления сотрудникам дополнительных выплат, услуг и разного рода льгот.

Совершенствование мотивации персонала должно происходить в зависимости от результативности наказаний или поощрений. Если один метод «не работает», нужно ввести другой. Так, без оснований выделяя какого-то сотрудника или раздавая иногда слишком крупные и редкие награды скорее вызовут нездоровую зависть, чем трудовой энтузиазм. Мотивация персонала как раз может строиться на небольших, но частых вознаграждениях.

Важно также правильно выстроить социальную политику организации, поскольку она является эффективным инструментом как мотивация и стимулирование персонала. То есть должна быть развита система помощи и социальной защиты, предоставляться сотрудникам и членам их семей разного рода льготы за счет социального фонда компании.

Целью курсовой работы является совершенствование мотивации труда работников организации ООО «СТРОЙСАР».

Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:

1) изучена роль мотивации в управлении персоналом;

2) выявлены принципы, лежащие в основе трудовой мотивации;

3) дана организационно-экономическая характеристика организации ООО «СТРОЙСАР»;

4) сделан анализ системы мотивации в ООО «СТРОЙСАР»;

5) рассмотрено Совершенствование системы мотивации труда на предприятии ООО «СТРОЙСАР».

Объектом исследования является предприятие ООО «СТРОЙСАР».

Предмет исследования – система мотивации на предприятии.

Преимущества

✔ 19 лет на рынке ✔

✔ Средний балл 4,8 ✔

✔ Все типы заданий ✔

✔ Лучшие исполнители ✔

✔ Демократичные цены ✔

✔ Заключение договора ✔

✔ Бесплатные доработки ✔

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Услуги

Отзывы

Кирилл Висин
Что важно получить когда заказываешь работу? Конечно приемлемая цена, быстрый срок выполнения и хорошее качество работы. Все это нашел на Саратов-зачтено. Не зря говорят, что квалифицированные специалисты. Доволен выполнением работ. Уже сделали контрольные и курсовую. впереди диплом и отчет) буду обращаться'


  • Способы оплаты:

Город: ; Адрес: ул. Чапаева,2 офис 1; Телефон: 8 (800) 555-51-09; График работы: 10:00 - 19:00 ПН-ПТ
saratov.zachteno.net - оказывает консультационную поддержку студентам. Выполненные специалистами сайта задания, не являются готовым научным трудом. Предоставляемая информация носит справочный характер, которая в последствии может использоваться в качестве базы для создания научной работы.
Copyright © «ООО Просвещение» © 1999 - 2021