Модель компетенций: понятие, виды и применение

Содержание

Введение. 3

1. Понятие модели компетенций. 4

1.1 Понятие компетенций. 4

1.2 Сущность и принципы построения модели компетенций. 4

1.3 Этапы разработки модели компетенций. 4

2. Виды и особенности применения модели компетенций. 4

2.1 Виды компетенций. 4

2.2 Особенности применения модели компетенций. 4

Заключение. 4

Список литературы.. 4

Введение

Компетенции сегодня являются одним из ключевых инструментов управления эффективностью человеческих ресурсов. Модель компетенций играет системообразующую и итерирующую роль в блоке управления персоналом. На ее основе могут выстраиваться процедуры оценки, подбора, развития и обучения персонала, работа с кадровым резервом, отдельные аспекты формирования системы мотивации.

В настоящее время корпоративным моделям компетенций отводится немаловажная роль в политике управления персоналом. В некоторых компаниях профили компетенций используются в качестве прикладных инструментов конкретных HR-функций (например, для оценки персонала или формирования управленческого резерва); в других – система прописанных компетенций является ключевой в работе с персоналом. Очень распространено использование компетенций при оценке персонала, т. к. применение этого инструмента позволило менеджерам по персоналу, оценивая исполнение работы, анализировать не только то, что было достигнуто сотрудником за прошедший период, но и то, как это было сделано.

Целью данной работы является проведение исследования понятия, видов и особенностей применения модели компетенций. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) определить понятие компетенций,

2) изучить сущность и принципы построения модели компетенций,

3) исследовать этапы разработки модели компетенций,

4) проанализировать виды компетенций,

5) рассмотреть особенности применения модели компетенций.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов.