контрольная по трудовому праву

Содержание

1. Задача 1…………………………………………………………………………3

2. Задача 2…………………………………………………………………………9

Список использованных источников……………………………………………11

Задача 1.

а) Предприниматель Рудин утвердил локальные Правила внутреннего трудового распорядка, содержащие следующие положения:

«со всеми вновь принимаемыми работниками для поверки их деловых качеств заключаются письменные трудовые договоры сроком на один календарный год;

каждое зафиксированное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка влечет уменьшение размера стимулирующей части заработной платы на 20- 100%;

совместители при приеме на работу и каждые три месяца в период работы должны представлять справки с основного места работы;

ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный режим труда до 3 календарных дней предоставляется только, если работник переработал за рабочий год более 25 часов.

Дайте основанный на законе анализ Правил: имеются ли в них противоречия закону и в чем они заключаются?

Нормы, регулирующие вопросы содержатся в главе 29 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В ст. 189 ТК РФ указывается, что правилами внутреннего трудового распорядка определяется трудовой распорядок. 

Российский законодатель определил, что Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В ст. 190 ТК РФ описывается порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Так, Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.