Использование компетентностного подхода в процедуре отбора персонала

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В ПРОЦЕДУРЕ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

1.1 Понятие и сущность компетентностного подхода………………………….5

1.2 Возможности компетентностного подхода в процедуре отбора персонала…………………………………………………………………………10

ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ДЮМА»

2.1 Характеристика деятельности и кадрового состава организации…...…...15

2.2 Анализ существующей системы отбора персонала ООО «Дюма»……….18

2.3 Формирование методики подбора персонала на основе компетентностного подхода…………………………………………………….22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….27

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..29