Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала населения России + задача

1. Теоретическая часть контрольной работы

Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала населения России

План:

1. Понятие трудовых ресурсов
2. Развитие трудовых ресурсов в России
3. Анализ потенциала трудового потенциала населения России
4. Динамика трудовых ресурсов России
5. Трудоспособное население России
6. Здоровье трудовых ресурсов
7. Образовательный потенциал России
8. Факторы снижения качественного потенциала трудовых ресурсов России

1. Понятие трудовых ресурсов

Главной производительной силой всегда выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей и навыков, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями

и физиологическими особенностями развития человека[1].

Основную роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодёжи, её знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

Формирование возрастных групп трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

У мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно).