анализ труда и зарплаты в бюджетной организации
Оглавление 2 Введение ................................................................................................................... 3 Глава 1 Анализ труда и заработной платы в научных организациях ................ 5 1.1 Методологические основания анализа финансового состояния бюджетных организаций ........................................................................................ 5 1.2 Основные объекты анализа труда и заработной платы в научно-исследовательском институте ................................................................................ 8 Глава 2 Анализ и учет заработной платы на ФГКВОУ ВО «Саратовский военный краснознаменный институт внутренних войск министерства внутренних дел Российской Федерации» ........................................................... 16 2.1 Краткая характеристика ФГКВОУ ВО «Саратовский военный краснознаменный институт внутренних войск министерства внутренних дел Российской Федерации» ....................................................................................... 16 2.2 Анализ труда и заработной труда сотрудников ФГКВОУ ВО «Саратовский военный краснознаменный институт внутренних войск министерства внутренних дел Российской Федерации» .................................. 17 Заключение ............................................................................................................ 26 Список использованной литературы ................................................................... 28Преимущества
✔ 19 лет на рынке ✔
✔ Средний балл 4,8 ✔
✔ Все типы заданий ✔
✔ Лучшие исполнители ✔
✔ Демократичные цены ✔
✔ Заключение договора ✔
✔ Бесплатные доработки ✔
ЗАКАЗАТЬ РАБОТУОтзывы
Кирилл ВисинЧто важно получить когда заказываешь работу? Конечно приемлемая цена, быстрый срок выполнения и хорошее качество работы. Все это нашел на Саратов-зачтено. Не зря говорят, что квалифицированные специалисты. Доволен выполнением работ. Уже сделали контрольные и курсовую. впереди диплом и отчет) буду обращаться'
Способы оплаты: