Эволюция понятий "человеческие ресурсы", "кадры", "персонал"

Тема работы: Эволюция понятий "человеческие ресурсы", "кадры", "персонал"
Предметная область: контрольная, управление персоналом
Краткое содержание:

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1. ОТ «КАДРОВ» К «ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ»: ЭВОЛЮЦИЯ ПОНЯТИЙ   4

1.1 Персонал организации на смену «кадрам». 4

1.2 От «персонала» к «человеческим ресурсам» организации. 6

1.3 Человеческий капитал организации. 9

2. ОТРАЖЕНИЕ ЭВОЛЮЦИИ ПОНЯТИЙ ПЕРСОНАЛ, КАДРЫ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ... 12

2.1 Основные вехи в понимание персонала. 12

2.2 Работник в тейлористской модели управления. 15

2.3 Неотейлористские взгляды на персонал и новое видение управления персоналом  17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 24

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ... 25

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Взаимодействие  работников  в  системе  управления  способствует  формированию  коллективных  ценностных  ориентации,  которые  могут учитывать индивидуальные ценностные ориентации и опираться на такую реальную  экономическую  основу,  как  коллективная  ответственность  за результаты хозяйственной деятельности. Поэтому без всестороннего изучения персонала организации невозможна разработка концепции управления им. Этим и объясняется актуальность изучение эволюции понятий персонала, кадров и человеческих ресурсов.

Существует четыре основных школы, описывающих, как функционируют организации и люди, работающие в них, и как управлять этими людьми: классическая школа (Ф.Тейлор), школа человеческих отношений (Э.Мэйо), «системный подход» (Н.Винер) и теория случайности (Дж.Вудворд). Управление персоналом (кадрами) представляет собой как с научной точки зрения, так и в практическом отношении, область, которая характеризуется наличием самых разнообразных подходов и концепций.

Целью данной работы является изучение эволюции понятий персонала, кадров и человеческих ресурсов.

 Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть эволюции понятий персонала, кадров и человеческих ресурсов, проанализировать как эволюция данных понятий повлияла на управление персоналом.

Теоретическую  базу  работы  составили учебники и учебные пособия: Генкина Б. М. «Экономика и социология труда», Пугачев В. П. «Руков

Объём работы: 25стр., ИРБИС
Цена: 390р.
Замечания: 56238

Купить эту работу

Куда отправить:

Ваше имя*:

Ваш телефон:

Ваш E-mail*:

Преимущества

✔ 19 лет на рынке ✔

✔ Средний балл 4,8 ✔

✔ Все типы заданий ✔

✔ Лучшие исполнители ✔

✔ Демократичные цены ✔

✔ Заключение договора ✔

✔ Бесплатные доработки ✔

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Услуги

Отзывы

Кирилл Висин
Что важно получить когда заказываешь работу? Конечно приемлемая цена, быстрый срок выполнения и хорошее качество работы. Все это нашел на Саратов-зачтено. Не зря говорят, что квалифицированные специалисты. Доволен выполнением работ. Уже сделали контрольные и курсовую. впереди диплом и отчет) буду обращаться'


  • Способы оплаты:

Город: ; Адрес: ул. Чапаева,2 офис 1; Телефон: 8 (963) 112-82-32; График работы: 10:00 - 19:00 ПН-ПТ
saratov.zachteno.net - оказывает консультационную поддержку студентам. Выполненные специалистами сайта задания, не являются готовым научным трудом. Предоставляемая информация носит справочный характер, которая в последствии может использоваться в качестве базы для создания научной работы.
Copyright © «ООО Просвещение» © 1999 - 2018