Расторжение трудового договора по инициативе работника

Тема работы: Расторжение трудового договора по инициативе работника
Предметная область: курсовая, трудовое право
Краткое содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение. 3

Глава 1. Общая характеристика института расторжения трудового договора по инициативе работника в современном российском законодательстве. 4

1.1.Правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работника  4

1.2.Добровольность волеизъявления работника. 4

Глава 2. Анализ некоторых особенностей института расторжения трудового договора по инициативе работника. 4

2.1.Предупреждение работника об увольнении. 4

2.2.Продолжение работы по истечении срока предупреждения. 4

Заключение. 4

Список литературы.. 4

 


 

Введение

 

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292, 296 ТК).

Цель исследования – проанализировать правовую сущность института расторжения трудового договора по инициативе работника.

Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

- охарактеризовать правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работника;

- проанализировать принцип добровольности волеизъявления работника;

- охарактеризовать принцип предупреждения работника об увольнении;

- проанализировать принцип продолжения работы по истечении срока предупреждения.

Объектом исследования выступают правовые отношения, регулирующие функционирование и развитие института расторжения трудового договора по инициативе работника в современном российском трудовом праве.

Предметом исследования послужили нормативные правовые акты, учебная и научная литература, материалы судебной практики, регулирующие правоотношения в области расторжения трудового договора по инициативе работника.

Объём работы: 25 стр, СГАП
Цена: 600р.
Замечания: 50452

Купить эту работу

Куда отправить:

Ваше имя*:

Ваш телефон:

Ваш E-mail*:

Преимущества

✔ 19 лет на рынке ✔

✔ Средний балл 4,8 ✔

✔ Все типы заданий ✔

✔ Лучшие исполнители ✔

✔ Демократичные цены ✔

✔ Заключение договора ✔

✔ Бесплатные доработки ✔

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Услуги

Отзывы

Кирилл Висин
Что важно получить когда заказываешь работу? Конечно приемлемая цена, быстрый срок выполнения и хорошее качество работы. Все это нашел на Саратов-зачтено. Не зря говорят, что квалифицированные специалисты. Доволен выполнением работ. Уже сделали контрольные и курсовую. впереди диплом и отчет) буду обращаться'


  • Способы оплаты:

Город: ; Адрес: ул. Чапаева,2 офис 1; Телефон: 8 (963) 112-82-32; График работы: 10:00 - 19:00 ПН-ПТ
saratov.zachteno.net - оказывает консультационную поддержку студентам. Выполненные специалистами сайта задания, не являются готовым научным трудом. Предоставляемая информация носит справочный характер, которая в последствии может использоваться в качестве базы для создания научной работы.
Copyright © «ООО Просвещение» © 1999 - 2018