Мотивация управленческих работников на предприятии туриндустрии

Тема работы: Мотивация управленческих работников на предприятии туриндустрии
Предметная область: курсовая, менеджмент
Краткое содержание:

Содержание

Введение. 3

Глава 1.Основы мотивации управленческого персонала. 5

1.1.   Понятие мотивации управленческого персонала. 5

Рисунок 1.1. Виды мотивации деятельности. 7

1.2. Основные теoрии мотиваций управленческого персонала. 8

Глава 2. Мотивация управленческих работников в туристической индустрии  17

2.1. Роль мотивации управленческого персонала и методы стимулирования персонала индустрии туризма. 17

2.2. Механизм мотивации труда управленцев индустрии туризма. 21

Заключение. 36

Список использованных источников. 38

 


Введение

Общество двадцать первого века называют «обществом знаний», когда традиционные факторы производства — природные ресурсы, труд и капитал становятся второстепенными факторами, знания являются доминирующим фактором. Руководство является главным активом компании, желающей снизить контроль над собой, но в то же время ожидает своевременное психологическое, экономическое и карьерное вознаграждение за высокопроизводительную и высококачественную работу. Среди важнейших факторов, влияющих на инновационное развитие страны, учеными выделяется человек. Такие особенности человека, как изобретательность, обобщения и формирования новых идей, независимость в мышлении и поступках, могут быть изучены лишь при условии исследования проблем воспроизводства человеческого потенциала.

Проблема ценности кадров, увеличения их качества и эффективности использования, воспроизводства и развития человеческого потенциала остается достаточно актуальной. Существует целый ряд неизученных и противоречивых аспектов. Именно поэтому необходимо проанализировать и систематизировать комплекс проблем, тормозящих развитие человеческого потенциала, а также выработать пути выхода из данного кризиса, одновременно повысив при этом благосостояние населения и качественно улучшить человеческий потенциал.[5, c.145]

Психологические закономерности мотивации — побудительных сил личности — обычно рассматриваются в теории управления в связи с одной из основных управленческих функций — функцией мотивирования. Грамотный учет закономерностей мотивации является залогом эффективной реализации этой функции и, следовательно, решающим фактором эффективности деятельности компании в целом.

Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация управленческого персонала является одним из самых существенных факторов конкурентоспособности современных предприятий

Объём работы: 39 стр, СГУ
Цена: 700р.
Замечания: 55933

Купить эту работу

Куда отправить:

Ваше имя*:

Ваш телефон:

Ваш E-mail*:

Преимущества

✔ 19 лет на рынке ✔

✔ Средний балл 4,8 ✔

✔ Все типы заданий ✔

✔ Лучшие исполнители ✔

✔ Демократичные цены ✔

✔ Заключение договора ✔

✔ Бесплатные доработки ✔

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Услуги

Отзывы

Кирилл Висин
Что важно получить когда заказываешь работу? Конечно приемлемая цена, быстрый срок выполнения и хорошее качество работы. Все это нашел на Саратов-зачтено. Не зря говорят, что квалифицированные специалисты. Доволен выполнением работ. Уже сделали контрольные и курсовую. впереди диплом и отчет) буду обращаться'


  • Способы оплаты:

Город: ; Адрес: ул. Чапаева,2 офис 1; Телефон: 8 (963) 112-82-32; График работы: 10:00 - 19:00 ПН-ПТ
saratov.zachteno.net - оказывает консультационную поддержку студентам. Выполненные специалистами сайта задания, не являются готовым научным трудом. Предоставляемая информация носит справочный характер, которая в последствии может использоваться в качестве базы для создания научной работы.
Copyright © «ООО Просвещение» © 1999 - 2018